人材派遣事業
必要なときに
必要とされるスキルで
貴社の業務をサポート
人材派遣とは
Temporary Staffing
人材派遣とは労働者派遣法に基づき、
派遣会社が雇用する労働者を
派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。
企業にとっては、必要な時に、
必要とされるスキルを持ったスタッフを
必要とされる期間だけ効率的に活用でき、
派遣スタッフにとっては、勤務時間、勤務地など
自分のライフスタイルに合わせて
仕事ができるとても有効なシステムです。
人材派遣の活用シーン
◆繁忙期にだけ人手がほしい
◆社員の欠員カバーとして
◆社員募集に人が集まらないため
◆社員の業務負荷を軽減させたい
など人材派遣を利用する企業の理由はさまざまです。こちらは一例ですが、契約期間の柔軟性や、迅速な人員手配、管理コストの軽減などの利点がありますので人材派遣は広く活用されています。
派遣社員の雇用主
派遣会社（派遣元）
派遣社員の就業先
派遣先企業（人材派遣を依頼した企業）
業務の指示をする人
派遣先企業（指揮命令者）
人材派遣活用のメリット
必要な時に、必要なスキルを持った人材を活用できる
業界や業種ごとの活況や需要の変動に合わせて、就業期間や就業時間を柔軟に調整し定めることができるため、人件費を変動費化することができます。クライアント様の事業内容に合わせた人材を派遣させていただき、より充実したサポートを実現させていただきます。
募集・採用の手間と採用コストの削減
派遣会社が就業する人材を選出し雇用するため、募集や選考、採用といった人材募集・採用に係る諸経費を抑えることが出来ます。また企業側は採用に携わる社員の人件費や面接や選考試験の時間や労力など業務的負担も軽減出来ます。
労務管理の負荷軽減
直接雇用とは異なり、各種保険関連（雇用保険、健康保険、社会保険）など雇用に関連する手続きや文書作成、給与支払いなどの労務管理業務が派遣会社に委託されるため、企業側の労務管理コストが軽減されます。
